ПО ИММИГРАЦИИ ИНЖЕНЕРЫ ПРОСТО НЕ ДОВЕРЯЮТ VCS - TECHCRUNCH - ПРЕСС-РЕЛИЗЫ - 2019

Anonim

В эссе, опубликованном на его веб-сайте, Пол Грэм, соучредитель и бывший глава YCombinator, громко призывал к увеличению квалифицированной иммиграции. Написав с интенсивностью, которая необычна в его написании, Грэм утверждал, что «США имеют менее 5% населения мира. Это означает, что если качества, которые делают кого-то отличным программистом, распределяются равномерно, 95% великих программистов рождаются за пределами США ».

Его беспокойство заключается в том, что «антииммиграционные» силы сорвали реформы нашей иммиграционной системы, рискуя конкурентоспособностью Америки в привлечении самых блестящих инженеров в Силиконовую долину. Проблема особенно остро стоит сегодня, отмечает он, поскольку стартапы сталкиваются с серьезным талантом, который может быть улучшен с более открытой иммиграционной политикой. Если мы откажемся адаптироваться, «США могут быть серьезно траханы», - красиво пишет Грэхем.

Но Грэм в значительной степени избегает того, что думают многие технические работники, когда слышат об иммиграционной реформе: « нас можно было бы серьезно трахнуть». Действительно, в эссе Грэма никогда не употребляются слова «заработная плата» или «доход».

Такая тактика сделала инженеров гораздо более циничными в отношении мотивов технических компаний, что усиливается непрекращающимися разговорами о нехватке талантов в отрасли.

Хуже того, его сосредоточение на «исключительных» программистах опровергает реальную проблему, лежащую в основе реформы иммиграции: речь идет не о том, чтобы 1% рабочих заняли первое место, что, конечно же, привлекает каждая страна и политик в мире. Это более широкий эффект, который иммиграция оказывает на заработную плату для других 99%, что вызывает такие разногласия вокруг этих политик.

То, чего не хватает в дебатах по иммиграции в Силиконовой долине, - это доверие, и это, безусловно, не те инженеры, которые злоупотребляли им. Мы знаем, что технологические компании очень усердно работали над тем,чтобы заработная плата повышалась в последнее десятилетие. Google, Apple и множество других крупных технических компаний систематически работали вместе, чтобы остановить трудящихся от переговоров о более высоких зарплатах, ограничивая практику найма и не позволяя работникам беспрепятственно передвигаться по своему труду.

Такая тактика сделала инженеров гораздо более циничными в отношении мотивов технических компаний, что усиливается непрекращающимися разговорами о нехватке талантов в отрасли.

Грэхем, как и сотни других сторонников иммиграции в его технологической отрасли, утверждает, что в Силиконовой долине существует большой талант, а иммиграционная политика - одна из критических точек трения, препятствующих расширению высокопоставленных стартапов. Эта широко распространенная проблема найма превратила иммиграцию в политическую проблему для Силиконовой долины и привела к созданию одного из самых хорошо финансируемых политических комитетов действий в регионе, FWD.us.

Тем не менее, мы знаем, что многие из лучших инженеров Америки никогда не получили возможности работать в нашей отрасли, оставленной меритократией. Женщины в массовом масштабе недопредставлены в инженерных рабочих местах в регионе, как и люди старше 39 лет. Грэм может утверждать, что Америка представляет только 5% инженеров по всему миру, но, похоже, мы уже выбросили более 75% из них дома.

Это не остановило опасения, что давление рабочей силы окажет сильное влияние на Капитолийский холм, где сохраняется широкая поддержка ослабления иммиграционных правил для работников знаний. Изменения, требуемые компаниями Силиконовой долины, обычно поддерживаются на Капитолийском холме, особенно в свете других проблем иммиграции, с которыми сталкиваются законодатели, такие как процедуры по обращению с незарегистрированными работниками. Поскольку Хилл написал в последний толчок к реформе иммиграции,

,

скорее всего, Конгресс снова захочет использовать высококвалифицированную иммиграцию в качестве «подсластителя» в комплексных усилиях по реформе иммиграции, чтобы поддержать поддержку единомышленников в обеих партиях ».

Но для всей этой популярности, финансирования и поддержки высокотехнологичная иммиграционная политика полностью застопорилась, как и в течение многих лет. Во время раунда переговоров по реформе иммиграции в 2007 году высокотехнологичные вопросы практически не имели окончательной тяги в Конгрессе, несмотря на широкую поддержку. Как сообщалось в то время New York Times, «E. Джон Крумхольтц, директор федеральных дел Microsoft, сказал, что законопроект «хуже, чем статус-кво, а статус-кво - катастрофа».

Доверие начинается с честности, и до сих пор в этой дискуссии у нас было очень мало.

Совсем недавно FWD.us также столкнулся с огромными трудностями в изменении ситуации в Вашингтоне. Некоторые из его стратегий оказались обратными, в том числе ряд телевизионных рекламных объявлений, которые были широко осуждены в Силиконовой долине. Джо Грин, который основал организацию, был вытеснен в сентябре после недовольства результатами лоббистских усилий группы.

Это странная дихотомия. Как правило, политика, обычно получаемая законодателями и политиками, всегда пресечена в торговле лошадьми в Вашингтоне?

Разумеется, ответ - это рабочие места, но даже более того, речь идет о качестве профессий, доступных высокотехнологичным работникам. Инжиниринг является наиболее высокооплачиваемой областью для новых выпускников, и многие группы хотят защитить это яркое пятно в экономике, которая в ином случае имела ограниченный реальный рост заработной платы за последние несколько десятилетий. Профсоюзы, такие как AFL-CIO, несмотря на то, что в технологической экономике Силиконовой долины практически отсутствуют, являются одними из самых агрессивных в блокировании изменений в высокотехнологичной иммиграции.

Эти профсоюзы просто не считают аргументами о «нехватке рабочих», поскольку такие аргументы используются более ста лет, чтобы создать условия для работодателей для снижения заработной платы, ослабления безопасности работы и сокращения пособий. Такую тактику используют не только стереотипные владельцы фабрик, но и адаптированы руководителями технологических компаний.

В своем предыдущем рабочем документе в Национальном бюро экономических исследований Эрик Вайнштейн, в настоящее время управляющий директор Thiel Capital и давний исследователь на рынке элитного труда, показал, что «нехватка рабочей силы» в высокотехнологичных областях, описанная во время усилия по реформе иммиграции в начале 1990-х годов были в значительной степени фикцией, и что реальность была чем угодно.

Любой недостаток, который мог бы существовать, имел бы огромные преимущества для рабочих, но был "

,

экономический кризис, наблюдаемый с точки зрения крупных правительственных, университетских и промышленных работодателей ». Это была активная политика правительства по поощрению иммиграции, поскольку одним из основных преимуществ было снижение заработной платы для промышленности и, следовательно, повышение конкурентоспособности для Соединенных Штатов.

Недостатки позволяют работникам повышать зарплату, так как они увеличили кредитное плечо для переговоров. Это одна из причин, почему мы внезапно читаем в Нью-Йорке о элитных агентствах талантов в Силиконовой долине, таких как 10x. Это также причина повышения заработной платы в технологической компании до такой степени, что даже стажеры приближаются к шестизначным зарплатам. Смешно думать, что кризис талантов, влияющий на Силиконовую долину, не влияет на эту растущую зарплату.

Мы все знаем об этих проблемах. И все же технологические компании и венчурные капиталисты продолжают избегать их решения, вместо этого выступая за большую иммиграцию как простейшее решение проблем, с которыми сталкивается Силиконовая долина. Доверие начинается с честности, и до сих пор в этой дискуссии у нас было очень мало. Компании должны признать, что нехватка означает, что они должны платить более высокую заработную плату и что они просто не хотят этого делать.

Я глобальный специалист по знаниям, и, как и большинство людей, я твердо верю в силу иммиграции, чтобы улучшить наш мир к лучшему. Но мы не можем начинать эту дискуссию - та, которая идет в ядро ​​средств к существованию сотен тысяч людей, - без надлежащего уважения к работникам, которые создали крупнейшие технологические компании. Решение наших проблем на дому может быть просто способом создания коалиции, необходимой для того, чтобы увидеть всеобъемлющую реформу иммиграции в высоких технологиях.